هل تستثني "كلاليت" العرب من تعيينات مناصب إدارية كبيرة؟

وجهت مجموعة من الأطباء والمسؤولين العرب للرئيس التنفيذي لشركة الخدمات الصحية في صندوق المرضى "كلاكيت" البروفيسور ايهود ديفيدسون رسالة تنتقد عدم وجود تمثيل عربي في مناصب عليا في الجولة الأخيرة من صندوق التعيينات.

وجاء في الرسالة التي سلمت بواسطة المحامي  مراد مفرع" بالرغم من حقيقة أن أكثر من 70٪ من القطاع العربي ينتمي إلى صندوق المرضى كلاليت  ونعلم بوجود مرشحين مناسبين من هذا القطاع إلا ان " كلاليت" اختارت عدم تعيين ذوي الكفاءة منهم."

وأضافت: بشكل عام كونه لا يتوفر آلية منظمة تعمل لضمان إعطاء الأقلية صوتًا فعالًا في هذه المراكز، أصبح نقص كبير في تمثيل الأقلية العربية في مراكز صنع القرار".

وتابعت : إن القانون يتطلب تمثيلًا للعرب في جميع المستويات والمهن ، لكن من الناحية العملية ،  بالرغم من التغيرات الكبيرة التي حصلت في السنوات الأخيرة  فإن تمثيلهم في مناصب عليا بشكل عام يزال منخفضًا".

وقال طبيب يعمل في شمال البلاد ويوقع على الرسالة: " أعرف عددًا من الأطباء العرب الذين يفكرون في مغادرة كلاليت والانتقال إلى صندوق آخر بسبب تجاهلها لهم، لا يمكنك تجاهل الأطباء المخضرمين الذين يستحقون أن يكونوا في مناصب عليا".

وقال: "أنا لا أفهم هذا السلوك وهذه الإجراءات التي تظهر نوعًا من العنصرية".

التمييز يؤثر على المرضى
وفي الوقت نفسه ، اتهم مركز مساواة لحقوق المواطنين العرب في إسرائيل إدارة صندوق المرضى "كوبات حليم" بالتمييز في تشجيع الأطباء العرب على المناصب الإدارية العليا ، وعلى التمييز في تخصيص الموارد للمرضى العرب.

وأشارت الرسالة ، التي تم إرسالها أيضًا إلى وزارة الصحة : أنه تم  تعيين ستة مدراء في مناصب عليا في منظمات الصندوق ، جميعهم يهود. محذرا المركز من أنه سيعمل بشكل قانوني وعلني لمنع استمرار سياسة التمييز للأطباء العرب في المناصب العليا في إدارة الصندوق.

ويدعو المركز وزارةَ الصحة إلى وقف التعيينات الحاصلة في سياسة التمييز ، في تشجيع توظيف الكوادر الطبية في صندوق المرضى ، كما اتصلت بلجنة المساواة في العمل في وزارة الاقتصاد.

رد "كلاليت"
وقال صندوق المرضى "كلاليت" في تعقيب له على ما ورد أعلاه:" لدينا مديرين من المجتمع العربي في أقسام وتخصصات مختلفة، أطباء يتقلدون مناصب إدارية على مختلف الأصعدة في المستشفيات، سواء كإداريي أقسام، ومراكز طبية استشارية وغيرها، نحن نعمل على تمثيل مناسب لمختلف الأوساط، يشمل ذلك موظفينا من الوسط العربي، الذين ينخرطون في مناصب إدارية مختلفة، وهذا من نابع المسؤولية المجتمعية.

وجاء في الرد :" في الآونة الأخيرة تم إقرار خطة تحديد موظفين متميزين في "كلاليت" من الوسط العربي، لتأهيلهم في اطار مناصب إدارية كبيرة، بهدف وجود تمقيل أكبر. يوضح هذا البرنامج التزامنا بتنفيذ أهدافنا والتطلع إلى تحقيق القدرات الإدارية لجميع موظفينا، نحن فخورون بأن معظم سكان البلاد يختارون كلاليت وسنواصل تقديم الخدمة الطبية المثلى لجميع زبائننا.